За первое полугодие 2026 года филиал Агентства эффективности управления по Навоийской области провел масштабную аналитическую и практическую работу, направленную на совершенствование системы государственного управления, повышение качества государственных услуг и развитие кадрового потенциала.

Одно из ключевых направлений — сопровождение реализации Указа Президента «О дополнительных мерах по коренному совершенствованию деятельности хокимиятов районов (городов) для устойчивого социально-экономического развития регионов» от 21 октября 2025 года. В рамках экспериментального проекта «Район (город) в облике Нового Узбекистана» системно изучались процессы преобразований в Хатырчинском и Нуратинском районах. По итогам анализа подготовлено 14 практических предложений, касающихся совершенствования структуры хокимиятов, перераспределения функций, внедрения цифрового управления и повышения эффективности деятельности органов власти.

Особое внимание уделено раскрытию внутреннего потенциала территорий. В ходе комплексного анализа выявлено более 70 точек роста и неиспользованных возможностей. Среди предложений – рациональное использование паводковых вод в Нуратинском районе, развитие фермерских хозяйств, более эффективное использование туристического и аграрного потенциала водохранилища Хатырчинского района, а также развитие проектов ветровой энергетики в Карманинском районе.

Важным направлением стала реализация Указа Президента «О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе» от 9 декабря 2025 года. Проведен анализ эффективности управления в строительной сфере, включая кадастровую систему, строительные кластеры и производство стройматериалов. Разработаны предложения по упрощению административных процедур, совершенствованию регулирования отрасли и созданию более благоприятных условий для населения и бизнеса.

Практическая ценность проведенной работы подтверждается тем, что отдельные инициативы нашли отражение в нормативно-правовой базе страны. В частности, внесены изменения в Закон Республики Узбекистан «О признании прав на самовольно захваченные земельные участки и построенные на них здания и сооружения», а также в Постановление Президента, предусматривающее совершенствование требований к трудовому стажу молодых специалистов при поступлении на государственную гражданскую службу. Кроме того, на платформе hrm.gov.uz внедрена функция мониторинга конкурсных процедур в режиме реального времени, что способствует повышению прозрачности кадровых процессов.

Всего по результатам изучения различных отраслей — благоустройства, коммунального хозяйства, государственно-частного партнерства, деятельности строительных кластеров, передачи отдельных государственных функций частному сектору и совершенствования системы государственной службы – подготовлено около 50 практических предложений.

Отдельное внимание уделялось поддержке инвестиционной активности. Изучено около 20 инвестиционных проектов, реализуемых субъектами предпринимательства; по выявленным проблемным вопросам предложены конкретные решения.

Не менее важным направлением остается совершенствование кадровой политики. Сегодня развитие профессиональных компетенций государственных служащих рассматривается как один из ключевых факторов успешной реализации реформ. Закон Республики Узбекистан «О государственной гражданской службе» закрепил принцип непрерывного профессионального развития государственных служащих, а указы и постановления Президента определили новые подходы к подготовке управленческих кадров.

В первом полугодии текущего года филиал организовал 39 обучающих мероприятий, участниками которых стали около 800 государственных служащих. Обучение охватило руководителей территориальных органов, заместителей хокимов, специалистов кадровых служб, представителей кадрового резерва, а также участниц проекта «Школа женщин-руководителей».

Современные вызовы требуют новых компетенций. Именно поэтому особое внимание уделяется цифровой трансформации государственного управления. Для хокимов городов и районов организованы специальные семинары по использованию технологий искусственного интеллекта, а также обучающие программы по стратегическому управлению, лидерству, антикоррупционной политике и цифровым решениям.

Активно развивается и система самостоятельного обучения. Через образовательную платформу edu.argos.uz свыше 4 тысяч государственных служащих Навоийской области повысили квалификацию по направлениям энергоэффективности, зеленой экономики, цифровых компетенций, этики государственной службы и кибербезопасности.

Системная работа ведется и по формированию кадрового резерва. 61 кандидат включен в Национальный кадровый резерв, из них 20 уже назначены на руководящие должности. Более 150 кандидатов подготовлены для поступления в Академию государственного управления и политики, сформированы резервы перспективных руководителей, молодых специалистов и женщин-лидеров.

Результаты работы свидетельствуют о том, что реформирование государственного управления сегодня основывается не только на совершенствовании законодательства и цифровизации процессов, но и на развитии человеческого капитала. Именно профессиональные, компетентные и инициативные государственные служащие становятся главной движущей силой преобразований, направленных на повышение эффективности государственного управления и улучшение качества жизни граждан.

Эффективное руководство начинается с грамотных решений.

Дилшод Кодиров.

Главный инспектор Навоийского областного филиала Агентства эффективности управления.