В ходе встречи обсуждены перспективы развития практического сотрудничества в сфере трудовой миграции из Узбекистана в Швецию, сообщает ИА «Дунё».
Представители узбекской стороны проинформировали о действующей системе подготовки и отбора граждан для работы за рубежом. В частности, отмечено наличие специализированной базы данных, включающей около 1,5 тысячи потенциальных кандидатов с опытом работы в сферах строительства, архитектуры, гостинично-ресторанного бизнеса и других востребованных отраслях.
Особое внимание уделено вопросам соблюдения мигрантами законодательства страны пребывания, условий трудовых договоров, а также их информирования о культуре, традициях и обычаях государства назначения. Отмечена важность языковой и профессиональной подготовки кандидатов до их выезда за рубеж.
В качестве успешного примера представлена практика сотрудничества Узбекистана с немецкими партнерами. В частности, действующие во всех регионах страны центры профессиональной подготовки мигрантов, созданные с участием специалистов из Германии, обеспечивают обучение востребованным профессиям и немецкому языку. Данный опыт может быть использован при формировании аналогичных механизмов сотрудничества со шведской стороной.
Нима Ростами выразил заинтересованность в получении дополнительной информации о системе организованной миграции Узбекистана, требованиях шведских работодателей, профессиональной подготовке кандидатов и существующих государственных механизмах сопровождения.
По итогам встречи стороны подтвердили взаимную заинтересованность в налаживании практического взаимодействия. Стороны выразили готовность продолжить консультации и совместную работу по привлечению заинтересованных шведских работодателей и рекрутинговых организаций к дальнейшему развитию сотрудничества в сфере организованной трудовой миграции.
