Эта история - один из множества примеров того, как соотечественницы успешно реализуют себя в бизнесе, общественной деятельности и многих других сферах. Ведь в Новом Узбекистане по инициативе Президента страны Шавката Мирзиёева созданы большие возможности для раскрытия женского потенциала, а участие дам в экономике и общественной жизни рассматривается как неотъемлемый фактор устойчивого развития страны. Именно поэтому вопросы женского лидерства, расширения экономических возможностей и поддержки предпринимательниц становятся важной частью проводимых в стране реформ.
Женщины составляют почти половину экономически активного населения мира. Однако, по данным Международной организации труда, их доля среди руководителей высшего звена по-прежнему остается сравнительно низкой и составляет около пяти процентов. Вместе с тем международные исследования показывают устойчивую тенденцию к росту числа современниц, занимающих управленческие позиции, что свидетельствует о постепенной трансформации общественных и экономических процессов.
Участие женщин в управлении оказывает значительное влияние на развитие организаций и общества в целом. Гендерно сбалансированное руководство способствует принятию более эффективных и взвешенных решений, повышению инновационности и укреплению корпоративной культуры. Кроме того, такие руководители зачастую уделяют особое внимание вопросам социальной ответственности, развитию человеческого капитала и созданию благоприятной рабочей среды.
Несмотря на положительные изменения, во многих странах женщины продолжают сталкиваться с препятствиями на пути профессионального роста. Одна из наиболее распространенных проблем - так называемый «стеклянный потолок» - скрытые барьеры, ограничивающие доступ к высшим руководящим должностям. В связи с этим государства и международные организации продолжают разрабатывать меры, направленные на расширение возможностей женщин и обеспечение их равного участия в общественно-политической и экономической жизни.
В условиях масштабных реформ, проводимых в нашей стране, формируется новая модель развития, основанная на знаниях, инновациях и сильных институтах. И данные процессы напрямую связываются с философией построения третьего Ренессанса.
За последние годы темпы экономического роста в республике стабильно сохраняются на уровне пяти-шести процентов, что превышает среднемировые показатели. Одновременно увеличиваются инвестиции в образование, цифровизацию и инновационные проекты, отражая стратегический курс на развитие человеческого капитала. На этом фоне вопрос эффективного управления приобретает особую актуальность. К тому же в эпоху глобализации и стремительных социально-экономических изменений роль лидера становится ключевой. Важной частью преобразований являются укрепление принципов гендерного равенства и расширение участия женщин в общественно-политической и экономической жизни страны.
Особое внимание данным вопросам уделено в ходе международного форума, прошедшего в Бухаре в середине мая и ставшего площадкой для диалога женщин стран Азии. В послании участникам форума Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев отметил: «Сегодня около половины почти пятимиллиардного населения Азии составляют женщины. Мы видим в них не только олицетворение красоты и нежности, но и огромную созидательную силу, способную ускорить развитие наших стран, повысить благосостояние народов и построить справедливый мир». Результаты проводимых реформ уже находят отражение в конкретных показателях.
В частности, доля женщин в системе государственного управления достигла 35 процентов, в сфере предпринимательства - 37, а в политических партиях - 49. Благодаря этому Узбекистан укрепил свои позиции в международных рейтингах и поднялся на 35-е место среди 193 государств в индексе «Женщины в парламенте» Межпарламентского союза.
Одной из наиболее заметных тенденций последних лет стало расширение участия соотечественниц в экономике и предпринимательстве. Они играют ключевую роль в обеспечении устойчивого экономического роста, а их вклад становится особенно важным в условиях глобальных вызовов и трансформации мировой экономики. Международные исследования подтверждают, что высокий уровень вовлеченности женщин в экономическую деятельность способствует расширению налоговой базы, росту потребительского спроса и повышению производительности труда.
Нельзя не отметить и значительный вклад женщин в неоплачиваемый труд - уход за детьми, пожилыми людьми и ведение домашнего хозяйства. Несмотря на то, что эта деятельность, как правило, остается вне официальной статистики, именно она обеспечивает устойчивое функционирование общества и создает условия для полноценного участия других членов семьи в экономической жизни.
За последние годы женское предпринимательство в Узбекистане демонстрирует стремительный рост и становится одним из важных факторов социально-экономического развития страны. Если в 2020 году участие женщин в бизнесе было значительно ниже, то уже в 2025-м в республике насчитывалось более 2,1 миллиона предпринимательниц (показатель вырос почти в семь раз).
Узбекистанки успешно развивают собственное дело в сфере услуг, инноваций, сельского хозяйства, образования, здравоохранения, IT, производства и не только. Они становятся работодателями для тысяч людей, участвуют в развитии регионов и вносят колоссальный вклад в повышение благосостояния нашего многомиллионного населения. Серьезную роль в этом процессе сыграли государственные реформы и программы поддержки, направленные на расширение экономических возможностей женщин.
Так, при Торгово-промышленной палате Узбекистана в 2025 году был создан Совет деловых женщин, служащий важной площадкой для поддержки предпринимательниц и защиты их интересов. Данная структура получила возможность поднимать перед парламентом вопросы, связанные с актуальными проблемами женщин в бизнесе, что способствует формированию более открытого диалога между государством и предпринимательским сообществом.
Вместе с тем остается ряд вызовов. Среди наиболее актуальных проблем - высокая нагрузка, связанная с совмещением профессиональной деятельности и семейных обязанностей, а также ограниченный доступ к финансовым и профессиональным ресурсам. Во многих случаях именно социокультурные факторы сдерживают полноценное участие женщин в экономической жизни. Тем не менее высокий интерес к предпринимательству и стремление к профессиональной самореализации свидетельствуют о необходимости дальнейшего развития комплексной системы поддержки, включающей финансовые, образовательные и социальные меры.
Узбекистан как участник основных международных соглашений, направленных на защиту прав женщин, последовательно совершенствует национальное законодательство и механизмы его реализации в соответствии с передовыми стандартами. В частности, гендерный подход успешно внедрен в сферу трудовых отношений: Трудовой кодекс Республики Узбекистан закрепляет равные возможности всех граждан в реализации трудовых прав и определяет нормы, направленные на защиту интересов женщин. На ряде крупных предприятий страны совместно с профсоюзами реализуются дополнительные меры поддержки сотрудниц, включая обеспечение служебным транспортом, бесплатным питанием, содействием в устройстве детей в ДОО и созданием более комфортных условий труда. Кроме того, сняты ограничения, связанные с выбором женщинами отдельных видов профессиональной деятельности.
Словом, женское лидерство в Узбекистане становится неотъемлемой частью процесса модернизации общества. Расширение участия соотечественниц в управлении, экономике и общественной жизни выступает важным фактором устойчивого развития государства, а поддержка женского потенциала, создание условий для профессиональной и предпринимательской самореализации являются важнейшими инвестициями в будущее.
Мухаббат Хакимова.
Профессор ТГЭУ
доктор педагогических наук.
