Об этом сообщила главный специалист службы гендерного равенства и инклюзивности АО «НГМК» Нигора Амонова, выступая на брифинге на тему выполненной работы на комбинате за 9 месяцев 2026 года по обеспечению гендерного равенства и защите интересов женщин, а также планов на будущее.

В настоящее время 12 процентов работников НГМК составляют женщины. В их числе 784 женщины в возрасте до 30 лет. Из общего числа работающих женщин 1 331 имеют высшее образование, а 270 занимают руководящие должности.

Кроме того, в 11 структурных подразделениях на общественных началах действуют консультативные советы по вопросам обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин, а также представители женского коллектива.

На комбинате на системной основе ведется работа по обеспечению гендерного равенства, защите прав и интересов женщин. Благодаря этому в 2025 году АО «НГМК» стало победителем республиканского этапа национального конкурса «Активист гендерного равенства», организованного Сенатом Олий Мажлиса Республики Узбекистан, в номинации «Самый активный государственный орган республиканского уровня в обеспечении гендерного равенства».

Кроме того, на республиканском этапе национального конкурса «Женщина года», организованного Комитетом семьи и женщин Республики Узбекистан, НГМК был удостоен награды в номинации «Инициатор самых новых идей года».

Информируя о работе, проведенной за девять месяцев текущего года, Нигора Амонова обратила внимание, что в целях повышения квалификации работников по состоянию на 1 октября текущего года около 1 000 женщин прошли обучение по различным профессиям и повысили свою квалификацию. Кроме того, 64 женщины были приняты на работу.

В рамках международного сотрудничества с организацией IWIM (International Women in Mining) комбинат поддерживал участие женщин горнодобывающей отрасли в международных профессиональных сообществах и развитие их лидерских качеств. В этом направлении были организованы онлайн-встречи и обмен мнениями.

Группа представителей комбината приняла участие в международных учебных семинарах на тему «Европейский подход к гендерному равенству и инклюзивности», состоявшихся в Европейском институте прикладных наук и менеджмента в Чехии, где участники обменялись опытом.

Особое внимание на комбинате уделяется правовому просвещению, поддержке женщин и укреплению семейных ценностей. Совместно с организациями-партнерами проведено 15 мероприятий, посвященных защите прав и интересов женщин и мужчин. Еще 8 встреч и круглых столов объединили женщин с лауреатами государственных наград, чей профессиональный путь, достижения и личный пример служат источником вдохновения для коллег.

Не менее насыщенной стала программа мероприятий, направленных на развитие женского потенциала и формирование благоприятной социальной среды. В рамках проекта «Ответственное родительство» состоялось 31 духовно-просветительское мероприятие. Для женщин организованы семинары «Образованная женщина — зеркало общества» и конкурс «Золотая женщина НГМК», призванные подчеркнуть значимость знаний, профессионализма и активной жизненной позиции. В рамках проекта «Равенство и уважение» прошли правовые мероприятия под девизом «Мы против насилия в семье», направленные на повышение правовой грамотности и профилактику насилия. Важной частью этой работы стали и спортивные мероприятия под девизом «Спорт - источник красоты».

На комбинате сформирован кадровый резерв из 76 инициативных женщин-лидеров.

За девять месяцев текущего года 44 женщины удостоены звания «Почетный ветеран НГМК», 34 женщины награждены нагрудным знаком «Горняцкая слава», а 50 женщин отмечены почетными грамотами.

До конца 2026 года и в следующем году в НГМК планируется

увеличить долю женщин среди работников комбината, в том числе на руководящих должностях, а также долю женщин, имеющих ученые степени; создать клуб «Лидеры НГМК» для поддержки наиболее инициативных и перспективных кадров комбината, обладающих инновационным мышлением, глубокими знаниями и высоким профессиональным потенциалом.

Дилфуза Гулямова.